Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por trabajadores despedidos después de huelga.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por trabajadores despedidos después de una huelga, al estimar acreditados los indicios -actos de amedrentamiento consistentes en la utilización de perros durante la huelga e interposición de acciones de protección y amparo, denuncias y querellas del empleador- para estimar que su desvinculación ha sido desproporcionada, discriminatoria e irracional y que se ha verificado con vulneración de derechos.

El fallo tiene por establecido que se acreditó que existió un ánimo de amedrentamiento a los trabajadores con la utilización de perros para ingresar al sector donde se encontraban alojados durante la huelga, como lo reconoce uno de los testigos -guardia de seguridad- que señala que tal acción tenía un fin “disuasivo” lo que demuestra que la intención de la empresa era generar ese sentimiento en los trabajadores.

Enseguida el fallo señala que existen indicios suficientes para acreditar que ha existido una distinción arbitraria en el despido, toda vez que los hechos contenidos en la carta hacen referencia a que los demandantes habrían participado en la huelga y se les imputa ser responsables de destrozos ocasionados a las dependencias de la empresa y a uno de ellos además se lo acusa de haber causado por lesiones, pero ocurre que no se ha logrado acreditar los hechos en ella señalados, ni que el empleador haya tenido certeza de que los demandantes fueron efectivamente quienes realizaron destrozos, sino únicamente que participaron de la huelga por lo que resulta absolutamente plausible entender que se lo despidió al ser identificados por su participación en la huelga mas no por los daños específicamente causados a instalaciones de la empresa.