Participación de mujeres.
Proponen ley de cuotas en gobiernos corporativos de las empresas.
Corresponde ahora que la iniciativa sea estudiada y analizada por la Comisión de Constitución, Legislación y Justicia de la Cámara de Diputados.
La moción de los diputados Cicardini, Hasbún, Hoffmann, Molina, Nogueira, Provoste, Sabat, Sepúlveda, Trissotti y Turres, expone que la incorporación de la mujer al mercado laboral ha demandado a los Estados la modificación de políticas y medidas destinadas a terminar con la desigualdad por razón del sexo, fomentando así una participación más equitativa entre hombres y mujeres a los mercados de trabajo.
Observa luego que, según organismos internacionales, la tasa de participación femenina a nivel mundial aumentó de 50,2% a 51,7% entre 1980 y 2009, mientras que la tasa de participación masculina bajó de 82,0% a 77,7%, dando como resultado una disminución en la brecha de género en la tasa de participación de 32 a 26 puntos porcentuales. Sin embargo, a pesar que se ha incrementado la participación femenina en el mercado laboral, todavía persisten para las trabajadoras problemas como las brechas salariales o las dificultades en la promoción y el ascenso.
Al efecto, los autores aducen que esta diferencia es aún más evidente en aquellos trabajos que implican procesos de toma de decisiones, particularmente en el área política y económica. El caso chileno no es la excepción, de acuerdo al último informe de Desarrollo Humano de Chile (2010), elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), analizó la conformación de género de las esferas públicas en Chile desde 1995 en adelante, así se registraron 1.412 mujeres y 6.991 hombres en los más altos puestos de poder en Chile, cifras que sin duda dan cuenta de una distribución desigual del poder, puesto que las mujeres no superan el 23% de los puestos en ninguno de los campos observados.
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