Modificación al Código del Trabajo.
Proyecto de ley establece la obligación del empleador de incluir propinas en la liquidación de sueldo del trabajador.
Cuando el trabajador lo requiera, el empleador deberá certificar los montos obtenidos como propina.
La moción, patrocinada por los Diputados René Alinco, Jaime Araya, Carlos Bianchi, Raúl Soto, Cristián Tapia, Héctor Ulloa y las Diputadas Marta González, Carolina Marzán y Helia Molina, modifica el Código del Trabajo en materia de registro, entrega y certificación del pago de propinas a los trabajadores.
Los autores del proyecto de ley señalan que la RAE define propina como el “Agasajo que sobre el precio convenido y como muestra de satisfacción se da por algún servicio”. De acuerdo a este concepto, concluyen que la propina es una especie de regalo que se entrega como premio por un trabajo bien realizado.
Exponen que, en nuestra legislación, conforme al artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. De esta manera, la propina no puede ser calificada como remuneración, ya que en este caso el pago no lo hace el empleador, sino un tercero ajeno a la relación jurídica entre trabajador y empleador.
Comentarios (2)
Mariela Que pasa si estoy de licencia por 3 días igualmente me tocarían las propinas al estar ausente ?
Marlen quezada el.tema de certificar ingresos puede ser con una declaracion jurada del empleador que certifica lo que ha obtenido en propinas…ahora bien el.incluir esto en las liquidaciones necesariamente tendria que estipular que tipo de renta seria porque el empleador tiene la obligacion de declarar los sueldos ….no será que con esto quieren ingresar las.propinas como montos no imponibles pero sí tributables para los trabajadores??? esa seria la manera de certificar los ingresos de alguien a traves de la dj 1887 que presenta tu empleador
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