Religión y derechos del empleador
Tribunal Constitucional alemán revoca fallo laboral y afirma primacía del derecho a la autodeterminación religiosa de empleador confesional
Declaró que la exigencia de pertenencia religiosa en un proceso de contratación puede ser legítima si guarda un vínculo objetivo con el ethos de la organización. Reprochó al Tribunal Federal del Trabajo no haber ponderado adecuadamente ese derecho frente a la prohibición de discriminación.
02 de diciembre de 2025