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#ARTICULO-161

Seguro de cesantía

Empleador no puede descontar seguro de cesantía si despido es injustificado

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el trabajador y fijó como criterio que el aporte del empleador al seguro de cesantía solo puede imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el contrato termina efectivamente por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo. Si el despido es declarado injustificado, la rebaja resulta improcedente y debe ser restituida.

01 de julio de 2026

Necesidades de la empresa

Declaran injustificado despido de operador de grúa

El Juzgado de Letras de Colina concluyó que la empresa no acreditó con antecedentes objetivos la causal de necesidades de la empresa ni justificó adecuadamente la selección del trabajador despedido, ordenando el pago del recargo legal y la restitución del descuento efectuado por concepto de AFC

19 de junio de 2026

Aporte empleador seguro cesantía

DT aclara que descuento del 1,6% del Seguro de Cesantía solo procede en despidos por necesidades de la empresa

Precisó que, incluso en procesos concursales de liquidación, el empleador o su representante solo puede imputar a la indemnización por años de servicio el aporte patronal a la AFC cuando el término de contrato se funda en el artículo 161 del Código del Trabajo.

01 de marzo de 2026

Carga de la prueba del empleador

Juzgado del Trabajo declara injustificado despido por necesidades de la empresa y ordena pago de recargo del 30% sobre indemnización por años de servicio

El tribunal concluyó que la empleadora no acreditó la modernización ni la reestructuración invocadas en la carta de desvinculación y la condenó a pagar $10.494.637.- por concepto de recargo legal sobre la indemnización por años de servicio. El empleador debe acreditar los hechos invocados en la carta de despido y no puede justificarse posteriormente con fundamentos distintos.

22 de febrero de 2026