Requerimiento de inaplicabilidad
Se impugna norma que regula la notificación personal subsidiaria en los juicios laborales
La requirente sostiene que la notificación subsidiaria del artículo 437 del Código del Trabajo no garantiza un emplazamiento efectivo, al permitir avisos a terceros y validar la notificación incluso si se omite la carta certificada. Según la empresa, ello vulnera la igualdad ante la ley, el debido proceso y la seguridad jurídica, pues impediría que el demandado tenga real conocimiento de la demanda y ejerza adecuadamente su defensa.
20 de noviembre de 2025
