Tutela laboral rechazada.
No prestó servicios para el empleador durante cuatro meses sin justificación médica incumpliendo así gravemente las obligaciones que le impone el contrato de trabajo.
La actora denunció la vulneración del derecho a la vida con ocasión del despido, alegando estar embrazada al momento de ser desvinculada, hecho que no acreditó en juicio, como tampoco pudo probar haber sufrido alguna enfermedad que le impidiera acudir al trabajo durante cuatro meses, por lo que el tribunal desestimó su acción.
01 de septiembre de 2023