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Acceso a la justicia

Corte Suprema acoge recurso de queja y deja sin efecto caducidad parcial en demanda de tutela laboral por auto despido

Concluyó que los jueces aplicaron erróneamente el plazo del artículo 486 del Código del Trabajo, señalando que en casos de despido indirecto corresponde aplicar el artículo 489 y que la caducidad afecta a la acción y no a los hechos que la sustentan. La caducidad es una sanción que afecta a la acción cuando se ejerce extemporáneamente, pero jamás a los hechos que le sirven de fundamento.

05 de marzo de 2026

Corte acoge nulidad laboral

La omisión del deber de pagar las cotizaciones previsionales configura la causal invocada para el auto despido.

Si se atribuye al vínculo existente entre las partes el carácter de laboral, bajo subordinación o dependencia, esto es, otorgándole un contenido determinado, debe mantenerse tal razonamiento. Al constatarse que no se pagaron las cotizaciones que debía retener y enterar el empleador, indefectiblemente debe concluirse que se configura la causal invocada por la trabajadora para su auto despido.

13 de marzo de 2025

Recurso de nulidad laboral

Aunque comunicación del auto despido omita la individualización completa de la dirección de la empresa, dicha omisión no invalida la terminación del contrato de trabajo.

El tribunal a quo consideró que en la comunicación del auto despido no se habían satisfecho completamente las exigencias formales que prevé la ley, al no haberse indicado la dirección íntegra de la demandada, no obstante lo cual estimó que tal defecto no vicia el auto despido, criterio que esta Corte comparte.

18 de febrero de 2025

Recurso de queja acogido.

Plazo de caducidad de la acción de despido indirecto se interrumpe al iniciar el proceso administrativo ante la Inspección del Trabajo.

El juez laboral estimó que el actor dedujo la demanda por auto despido fuera del plazo de 60 días, fundado en que la norma sólo se aplica al despido propiamente tal, decisión que fue confirmada por los ministros recurridos que convalidaron tal error. El máximo Tribunal acogió el recurso de queja y ordenó dar curso a la demanda, al considerar que la norma del artículo 171 sí incluye a la demanda de despido indirecto.

16 de mayo de 2023