Opinión.
Cualiffy y la falsa seguridad del Dictamen de la Dirección del Trabajo, por Sebastián Vicuña Forlivesi
Aunque la Dirección del Trabajo prohibió el uso de certificados como los de Cualiffy para condicionar contrataciones, el problema de fondo persiste: en un mercado laboral competitivo, los propios postulantes pueden ofrecer voluntariamente datos sensibles para diferenciarse. El verdadero desafío está en rediseñar los procesos de selección y corregir incentivos que hoy empujan a ceder privacidad por empleabilidad.
15 de agosto de 2025