Tema
Igualdad en bonos salariales
Prohibió a las empresas recortar los bonos y remuneraciones variables de los trabajadores que falten por licencias médicas o compromisos de cuidado familiar, al considerar que estos descuentos constituyen una práctica discriminatoria ilegal.
02 de julio de 2026
Conciliación familiar y laboral
Revocó una decisión de primera instancia y ordenó a la empresa adaptar el horario de uno de sus empleados. Determinó que las necesidades organizativas de la compañía deben subordinarse a la protección de la familia, estableciendo el pago de una compensación económica por el daño provocado tras la negativa inicial del empleador. El fallo introduce criterios de análisis diferenciados para las etapas de niñez y pubertad frente a situaciones médicas críticas.
26 de abril de 2026