Despido disciplinario
Despido por ofensas sexistas es válido si se realizan públicamente y de forma reiterada, concluye tribunal español
El fallo establece que expresiones ofensivas en el trabajo, especialmente con contenido sexista y reiteradas ante terceros, acreditan la intención de injuriar y justifican la máxima sanción disciplinaria. Expresó que su jefa “se acostaba con todo el mundo” en la empresa.
31 de marzo de 2026