Unificación de jurisprudencia
Corte Suprema reafirma obligación de comunicar por escrito toda causal de término de contrato laboral
Determinó que el empleador debe entregar o enviar al trabajador la carta de despido señalando la causal legal y los hechos que la fundamentan, incluso tratándose de causales objetivas como el vencimiento del plazo, no pudiendo luego probar en juicio hechos distintos.
11 de noviembre de 2025