Protección laboral de mayores
Nuevo contrato especial del trabajador adulto mayor: un problema pendiente de corregir en la Ley 21.822
Aunque la nueva Ley Integral de las Personas Mayores fortalece la protección de sus derechos y crea mecanismos judiciales específicos para enfrentar el abandono social, la incorporación de un contrato especial de trabajo para mayores de 60 años genera críticas por abrir espacios de flexibilización laboral, suspensión indefinida del vínculo y eventuales situaciones de discriminación etaria y precarización del empleo.
05 de junio de 2026