Opinión
El trabajador como titular de datos: el verdadero desafío de la Ley N° 21.719, por Carlos Bastidas
La opinión analiza cómo la Ley N° 21.719 endurecerá los deberes de las empresas en el tratamiento de datos personales de trabajadores, especialmente frente al uso de registros biométricos de asistencia, procesos de selección y antecedentes sensibles, advirtiendo que el cumplimiento ya no podrá descansar en cláusulas genéricas de consentimiento, sino en criterios de necesidad, proporcionalidad y respeto efectivo a la vida privada laboral.
24 de junio de 2026