Tema
Protección de datos personales
A menos de cinco meses de la entrada en vigencia de la Ley N°21.719, solo un 13% de las empresas se declara plenamente preparado. El desafío no se limita a actualizar políticas o contratos: exige transformar la cultura organizacional, controlar el uso de datos en cada área e incorporar la privacidad en las decisiones cotidianas, especialmente frente al avance de la inteligencia artificial.
23 de julio de 2026
Exceso de controles corporativos
El creciente fortalecimiento de los sistemas de compliance y control corporativo ha comenzado a tensionar la capacidad de decisión dentro de las organizaciones, generando estructuras cada vez más cautelosas y ralentizadas, donde el temor regulatorio y reputacional puede terminar debilitando el liderazgo, la autonomía profesional y la ejecución empresarial.
25 de mayo de 2026
Supervisión de IA en directorios
La brecha entre deber de supervisión tecnológica y capacidad real de ejercerlo tensiona el principio de culpabilidad
25 de marzo de 2026
Diversidad en directorios
La adopción de estándares internacionales de sostenibilidad por parte de la CMF y la nueva ley que promueve una mayor participación femenina en los directorios marcan un punto de inflexión en la gobernanza empresarial chilena. Ambas iniciativas apuntan a fortalecer la calidad del gobierno corporativo, integrando criterios ASG, diversidad y una gestión estratégica más robusta frente a riesgos regulatorios, climáticos y sociales.
17 de marzo de 2026
Mujeres en directorios
Con el despacho del proyecto de ley “Más Mujeres en Directorios” por parte del Congreso, Chile busca aumentar la participación femenina en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales (compañías de seguros, administradoras generales de fondos (AGF), empresas no bancarias de emisión u operación de tarjetas de crédito, tarjetas de pago con provisión de fondos, entre otras). Esta nueva normativa, que busca reformar la ley sobre sociedades anónimas, introduce un porcentaje máximo de representación de un mismo sexo graduales y un mecanismo de “cumplir o explicar”, marcando un hito e
01 de agosto de 2025
Moción.
La moción que reconoce que la presencia de mujeres en estos cargos es muy limitada, fue analizada por la Comisión de Deportes, la que le hizo mejoras a su contenido concitando amplio consenso.
14 de julio de 2024
A la Cámara de Diputadas y Diputados.
La Sala del Senado respaldó en forma unánime la iniciativa surgida en mociones refundidas de senadoras y senadores. No obstante, quedó pendiente regular en otros textos legales el caso de los directorios no SEP y el de empresas privadas.
22 de mayo de 2021