Derecho de igualdad y no
Justicia española prohíbe diferencias salariales basadas en el idioma del trabajador
Ratificó que las empresas no pueden establecer sueldos distintos para empleados que ejecutan las mismas tareas, basándose solo en su idioma. El fallo aplica la normativa sobre igualdad al no comprobarse diferencias de responsabilidad o funciones que justificaran brechas de hasta doce mil euros anuales.
23 de mayo de 2026