Tema
Jornada laboral
El tribunal estableció que, aunque existía un anexo de exclusión de jornada, la dependiente debía trabajar a tiempo completo y estaba sometida al control de una jefatura, por lo que correspondía aplicar el límite semanal del artículo 22 del Código del Trabajo.
23 de julio de 2026
Exclusión de jornada laboral
El nuevo dictamen aclara que la exclusión depende de la naturaleza real de las funciones y del control efectivo del empleador, no solo del uso de tecnología o del cargo.
18 de abril de 2026
Despido por falta de probidad
Rechazó el arbitrio interpuesto por la trabajadora contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que, tras acoger un recurso de nulidad, declaró justificado su despido por falta de probidad, al estimar que la controversia planteada era de carácter casuístico y no susceptible de unificación de jurisprudencia.
20 de febrero de 2026
Reclamación de multa laboral
Acogió parcialmente el reclamo de una empresa constructora contra multas de la Inspección del Trabajo, reduciendo una sanción por falta de detalle en liquidaciones de remuneraciones, pero confirmó íntegramente la multa por infracción al régimen de jornada tras la Ley N° 21.561,
25 de enero de 2026
Organización del trabajo remoto
Aunque suele asociarse únicamente al trabajo remoto, el teletrabajo es un concepto más complejo, que involucra diversas formas de organización laboral mediadas por tecnologías, y cuya definición ha evolucionado tanto en la doctrina como en la legislación chilena, especialmente a partir de la Ley N° 21.220. La ley distingue el teletrabajo por el uso de medios tecnológicos y regula expresamente el lugar desde donde se prestan los servicios. Este puede ser el domicilio del trabajador u otro sitio acordado, siempre que no sea designado ni habilitado por el empleador. Esta disposición impide aplica
27 de mayo de 2025