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#gestión de personas

Reforma a ley karin

Ley Karin: corregir sin retroceder. Los problemas de diseño y aplicación requieren cambios concretos, con la protección plenamente vigente

Un grupo de diputados propuso suspender durante cinco años la Ley Karin, apoyándose en demoras, sobrecarga institucional y criterios poco claros. Son dificultades reales, aunque las cifras disponibles no demuestran un abuso generalizado del sistema. Chile necesita ajustar el diseño y la aplicación de la norma, asegurar investigaciones justas y recuperar el foco preventivo.

11 de agosto de 2026

Inclusión laboral con discapacidad

La deuda pendiente de la inclusión laboral en Chile

La opinión advierte que, pese a los avances introducidos por la Ley N°21.015, la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile sigue mostrando una brecha profunda entre la promesa normativa y su cumplimiento efectivo, con bajos niveles de contratación directa y una fiscalización insuficiente que deja el derecho al trabajo dependiendo, en muchos casos, de la voluntad de las organizaciones.

29 de junio de 2026

Humanos en era de automatización

La paradoja de la inteligencia artificial: mientras más avanza la tecnología, más valioso se vuelve el ser humano

El avance acelerado de la inteligencia artificial está redefiniendo el mercado laboral, pero el verdadero desafío no radica únicamente en los empleos que podrían desaparecer, sino en las capacidades humanas que adquirirán mayor valor en un entorno cada vez más automatizado. La reflexión sostiene que atributos como la empatía, el liderazgo, la creatividad, la confianza y el criterio humano podrían convertirse en los recursos más escasos y demandados de la economía del futuro.

13 de junio de 2026

Descanso anual en el trabajo

Vacaciones anuales en Chile

El feriado anual sigue siendo una de las materias laborales que más dudas genera entre trabajadores y empleadores. ¿Cuántos días se acumulan mensualmente?, ¿cómo se cuentan los días hábiles?, ¿puede el empleador condicionar su uso? La normativa vigente entrega reglas claras destinadas a asegurar un descanso efectivo, cuya correcta comprensión resulta clave tanto para la protección de derechos laborales como para una adecuada gestión organizacional.

20 de diciembre de 2025

Opinión.

Cumplimiento normativo psicosocial: entre la ley, el deber y la prevención, por Solange Beltrán Rubilar

El cumplimiento normativo en materia psicosocial ya no puede ser visto como un mero requisito legal. En el Chile actual, es una herramienta clave para construir entornos laborales más humanos, seguros y sostenibles. Prevenir riesgos psicosociales no solo es cumplir con la ley: es proteger la salud mental, el respeto y la dignidad en el trabajo.

21 de julio de 2025