España.
Es nulo el despido de trabajador que anunció que sería padre por segunda vez, luego de haber disfrutado de un permiso de paternidad por su primer hijo. Se vulnera la igualdad por razón de género.
La comunicación del actor a la empresa sobre el embarazo de su mujer lo sitúa en una posición de probable ejercicio de derechos conciliatorios, la cual se ve enfatizada en el supuesto que nos ocupa en que el actor había recientemente disfrutado de ellos en razón de anterior paternidad, con trascendencia constitucional en materia de igualdad por razón de género.
10 de mayo de 2023