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Recargo legal por despido improcedente
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral y estableció que una cláusula contenida en un contrato colectivo que declare una indemnización convencional como “absolutamente incompatible” con cualquier otra indemnización no puede impedir el pago del recargo legal del…
13 de septiembre de 2026
Recargo por despido injustificado
La Corte Suprema acogió el recurso de Banco Santander Chile y estableció que, cuando un convenio colectivo otorga una indemnización superior a la legal, pero dispone expresamente que el recargo del 30% se calculará sobre la base legal con sus topes, dicha cláusula debe respetarse como manifestación válida de la autonomía colectiva. La decisión contó con el voto en contra del ministro Blanco.
06 de julio de 2026
Recargo por despido injustificado
Concluyó que el incremento del 30% previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo tiene naturaleza sancionatoria y no indemnizatoria, por lo que no puede ser excluido mediante cláusulas de incompatibilidad contenidas en instrumentos colectivos. El fallo establece que, declarado injustificado el despido, el recargo debe calcularse sobre la indemnización convencional cuando esta sea superior a la legal.
06 de junio de 2026
Poder liberatorio
El tribunal descartó la existencia de error o fuerza en la suscripción del finiquito, concluyó que el trabajador obtuvo un beneficio económico superior al legal mediante un cupo sindical y acogió la excepción de finiquito, rechazando íntegramente la demanda por despido injustificado
03 de junio de 2026
Excepción de falta de legitimación
Resolvió que la Corporación Municipal de Educación, Salud y Menores de Puerto Natales debe cumplir la cláusula de indemnización a todo evento pactada en un contrato colectivo de 2021, pese al traspaso del servicio educacional al SLEP Magallanes, rechazando además la excepción de falta de legitimación pasiva.
18 de enero de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte ordenó el pago de la indemnización adicional prevista en el Protocolo de Traspaso de Personal del Grupo Telefónica. Concluyó que el despido no se ajustó a derecho, y que la reestructuración organizacional alegada por la empresa encuadra en los supuestos del protocolo que justifican el resarcimiento, garantizando la continuidad laboral y el reconocimiento de los años de servicio.
13 de octubre de 2025
Recurso de nulidad laboral acogido
El juez incurrió en infracción de ley al aplicar e interpretar erróneamente los artículos 5, 168, 163 del Código del Trabajo y 1545 y 1546 del Código Civil, por cuanto condenó a la demandada a pagar un monto superior al que procedía, dado que se aplicó un recargo del 30% sobre una suma que no se corresponde a la base de cálculo prevista en la normativa particular que se dieron las partes, contenida en los respectivos Convenios Colectivos acordados con los Sindicatos.
21 de enero de 2025
Autonomía colectiva.
El demandante estaba sujeto al contrato colectivo celebrado entre el Sindicato Nacional de trabajadores Banco Santander y Empresas Relacionadas Grupo Santander y el Banco Santander.
15 de enero de 2021