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#INTERPRETACION-LABORAL

Recargo por despido injustificado

Corte de Santiago ordena aplicar recargo legal sobre indemnización convencional pactada en contrato colectivo

Concluyó que el incremento del 30% previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo tiene naturaleza sancionatoria y no indemnizatoria, por lo que no puede ser excluido mediante cláusulas de incompatibilidad contenidas en instrumentos colectivos. El fallo establece que, declarado injustificado el despido, el recargo debe calcularse sobre la indemnización convencional cuando esta sea superior a la legal.

06 de junio de 2026

Gratificación legal

Corte de Rancagua anula multa por no pago de gratificaciones y cuestiona interpretación de contratos a plazo fijo

El tribunal de alzada concluyó que la sentencia recurrida incurrió en infracción manifiesta de las reglas de la sana crítica al equiparar la continuidad laboral con una relación indefinida desde su inicio, sin fundamentar adecuadamente por qué ello impedía aplicar el régimen especial previsto para contratos a plazo fijo de hasta 60 días

02 de junio de 2026

Cálculo de horas de espera

Ley de las 40 horas y el valor de los tiempos de espera

A juicio de nuestro máximo tribunal, al señalar el artículo 25 bis del Código del Trabajo que la base de cálculo para el pago de los tiempos de espera “no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1,5 ingresos mínimos mensuales”, aquel se refiere al valor hora mínimo por tiempos de espera, debiendo considerarse como divisor el tiempo máximo establecido por la ley (88 horas mensuales), al ser la interpretación más favorable al trabajador, aplicando el principio in dubio pro operario.

08 de junio de 2023