Acoso laboral
DT aclara que empleadores no pueden iniciar de oficio investigaciones por acoso: denuncia de la víctima es requisito
Precisó que el procedimiento de investigación por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo solo puede activarse con la denuncia de la persona afectada o su representante. El empleador, sin embargo, sigue obligado a adoptar medidas preventivas y de protección, aun cuando no exista denuncia formal
27 de julio de 2025