Tema
Estatuto del joven estudiante
Con el objetivo de promover entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos, Alessandri Abogados se suma como aliado estratégico a la iniciativa “Foco Legal: Informe Mensual”, desarrollada por la Fundación ChileMujeres y Buk.
05 de octubre de 2026
Tiempos de espera
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado en un juicio laboral relacionado con el pago de diferencias por tiempos de espera de trabajadores que se desempeñan como choferes de vehículos de carga terrestre interurbana y con la aplicación de la…
24 de septiembre de 2026
Feriados irrenunciables
Los feriados irrenunciables buscan asegurar que determinados días de especial relevancia social y familiar puedan ser efectivamente destinados al descanso. Más allá de sus efectos sobre el comercio, esta regulación refleja un principio esencial del Derecho del Trabajo: proteger espacios de recuperación física y mental y recordar que la actividad productiva debe conciliarse con la dignidad y el bienestar de las personas.
23 de septiembre de 2026
Alianza en informe laboral
Con el objetivo de promover entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos, Alessandri Abogados se suma como aliado estratégico a la iniciativa “Foco Legal: Informe Mensual”, desarrollada por la Fundación ChileMujeres y Buk.
05 de septiembre de 2026
Jornada laboral flexible
La propuesta no aumenta el máximo semanal de 52 horas ni el total anual trabajado, sino que busca calcular el promedio de la jornada de 40 horas en períodos más extensos. Sus defensores sostienen que una distribución pactada permitiría adaptarse a ciclos productivos estacionales, dar mayor autonomía a los trabajadores, reducir el uso de horas extraordinarias y favorecer la estabilidad del empleo.
05 de agosto de 2026
Adaptabilidad laboral
El proyecto ingresado a la Cámara de Diputados amplía de cuatro a 16 semanas el período general para distribuir la jornada laboral sobre la base de promedios y establece un régimen de hasta 52 semanas para hoteles, restaurantes, casinos, bares, discotecas y operadores turísticos. También eleva a diez los días anuales de descanso compensatorio por horas extraordinarias y permite pactar hasta 12 domingos consecutivos de trabajo una vez al año.
03 de agosto de 2026
Opinión
El uso de una oficina fiscal con fines privados puede generar responsabilidad administrativa, pero ninguna sanción debería fundarse únicamente en el impacto mediático o en una valoración moral de la conducta.
03 de agosto de 2026
Opinión
El debate sobre la propuesta de reglas para la distribución de la jornada laboral no consiste en si se trabajarán más horas. El verdadero cambio radica en quién tendrá el poder de decidir cómo se distribuye el tiempo de trabajo y cuáles serán los límites de esa facultad empresarial.
23 de julio de 2026
Jornada laboral
El tribunal estableció que, aunque existía un anexo de exclusión de jornada, la dependiente debía trabajar a tiempo completo y estaba sometida al control de una jefatura, por lo que correspondía aplicar el límite semanal del artículo 22 del Código del Trabajo.
23 de julio de 2026
Causal de despido injustificado
Concluyó que las inasistencias de un trabajador un día viernes y el lunes siguiente no configuran la causal legal de dos días seguidos, pues el fin de semana interrumpe la continuidad exigida por la ley.
08 de julio de 2026
Derecho laboral
El tribunal acogió parcialmente la reclamación de HELP SpA y redujo la sanción de 60 a 3 UTM por infracción al artículo 34 del Código del Trabajo, reconociendo la existencia de un sistema interno de gestión de descansos aunque sin prueba específica de su cumplimiento en los casos fiscalizados.
06 de julio de 2026
Honorarios municipales
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación y sostuvo que la contratación a honorarios en una municipalidad solo procede para labores accidentales, específicas y no habituales. En el caso, la trabajadora prestó servicios por más de diez años, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de superiores, elementos que configuraron una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Permisos laborales por duelo
La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.
01 de julio de 2026
Vía cautelar
Se ordenó suspender el control de asistencia por geolocalización a los empleados públicos de Buenos Aires que realizan tareas en la vía pública. El tribunal fundó su decisión en la falta de un acto administrativo formal que respalde la obligación de los trabajadores de utilizar sus dispositivos móviles particulares para fines laborales.
28 de mayo de 2026
Opinión
Los recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la reducción de la jornada y la aplicación del artículo 22 han reactivado el debate sobre los límites de la interpretación administrativa, evidenciando que el problema no radica en criterios ideológicos, sino en deficiencias de técnica legislativa que tensionan la certeza jurídica y la correcta aplicación de la norma.
09 de mayo de 2026
Jornada laboral y fiscalización
El 16 de abril de 2026, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N° 252/20, que reconsidera anteriores pronunciamientos y fijó nueva doctrina sobre el concepto de “fiscalización superior inmediata”.
02 de mayo de 2026
Trabajo y dignidad humana
El texto plantea que el reconocimiento de límites a la jornada laboral marcó el inicio de una transformación jurídica que sigue vigente, en un contexto donde las nuevas formas de trabajo y las tensiones económicas reabren el debate sobre la dignidad y protección del trabajador.
01 de mayo de 2026
Rechaza nulidad laboral
Desestimó todas las causales invocadas por la empresa y ratificó que el trabajador fue sometido a exigencias incompatibles con su régimen sin jornada, configurándose un incumplimiento contractual grave del empleador.
30 de abril de 2026
Jornada laboral
El organismo precisó que la reducción debe traducirse en una disminución efectiva del tiempo de trabajo, privilegiando el acuerdo entre las partes y estableciendo reglas claras cuando este no exista
19 de abril de 2026
Jornada laboral
La iniciativa busca adaptar el Código del Trabajo a las necesidades productivas actuales, ampliando la distribución de la jornada, flexibilizando el uso de horas extra y estableciendo reglas más claras para turnos y jornadas excepcionales
19 de abril de 2026
Exclusión de jornada laboral
El nuevo dictamen aclara que la exclusión depende de la naturaleza real de las funciones y del control efectivo del empleador, no solo del uso de tecnología o del cargo.
18 de abril de 2026
Rechaza reclamo de banco
Tribunal descartó ilegalidad, prescripción y errores de hecho, estableciendo que la empresa excedió el máximo legal de horas extraordinarias durante dos años respecto de 10 trabajadores
01 de abril de 2026
Jornada laboral reducida
A fines de abril de 2026 se inicia la segunda etapa del plan de reducción de la jornada laboral ordinaria. Más que una simple disminución de horas, este hito consolida la transformación iniciada por la Ley 21.561 y representa el paso desde una discusión interpretativa a una fase eminentemente operativa.
28 de marzo de 2026
Opinión
La nueva etapa de la Ley de 40 horas reducirá la jornada laboral a 42 horas semanales desde el 26 de abril, en medio de dudas sobre su implementación práctica y el alcance de las interpretaciones de la Dirección del Trabajo.
28 de marzo de 2026
Dictamen
El organismo estableció que las funciones del trabajador son las pactadas en el contrato, que la jornada debe estar debidamente distribuida y que actividades fuera de horario —incluso con consumo de alcohol— no están prohibidas, pero obligan al empleador a resguardar la seguridad y derechos laborales
25 de marzo de 2026
Nulidad laboral rechaza
Validó la sanción de la Inspección del Trabajo, concluyendo que la falta de acceso al registro de asistencia impidió revisar materias esenciales como jornada y horas extraordinarias.
23 de marzo de 2026
Gobierno Regional del Biobío
El máximo Tribunal concluyó que la realización de actividades políticas durante la jornada laboral para promover una candidatura parlamentaria constituye una infracción grave al principio de probidad, sancionable con destitución, y que el sumario administrativo fue tramitado conforme a derecho, descartando ilegalidad o arbitrariedad en la decisión del Gobierno Regional del Biobío.
05 de marzo de 2026
DT fija reglas en desacuerdo
Complementa la doctrina sobre la aplicación gradual de la Ley N°21.561 y precisa cómo debe distribuirse la rebaja de jornada cuando no exista acuerdo entre empleador y trabajadores, estableciendo criterios proporcionales según la jornada esté distribuida en cinco o seis días.
04 de marzo de 2026
Contrato especial agrícola
Precisó que las empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura se rigen por las normas generales de la Ley N°21.561, mientras que los trabajadores agrícolas permanentes con jornada variable mantendrán un promedio anual de 7 horas y 30 minutos diarios hasta abril de 2028.
03 de marzo de 2026
Complementa doctrina
Las modificaciones de la Ley N°21.755 precisan distribución mínima de la jornada, descansos anuales adicionales y un tope para las horas de espera, garantizando claridad en la remuneración y seguridad jurídica para los trabajadores.
28 de febrero de 2026
Derecho a desconexión
Autoridad laboral aclara los derechos de los trabajadores dependientes e independientes de plataformas digitales, detallando distribución de jornada, descanso mínimo y cálculo de remuneraciones conforme a la reducción progresiva de la jornada semanal.
27 de febrero de 2026
Recurso de protección acogido
El fallo favoreció a 1.005 docentes dependientes de la DAEM de la Municipalidad de los Ángeles, a quienes se descontaron tres días de remuneración por adherir a una paralización nacional, al estimar que la medida fue aplicada sin un procedimiento previo que permitiera verificar individualmente la inasistencia efectiva ni otorgarles la posibilidad de justificarla, vulnerando así su derecho de propiedad.
26 de febrero de 2026
Interés superior
Determinó que el diagnóstico de autismo severo y la gran dependencia exigen un cuidado directo y permanente que debe ser protegido, independientemente de que el tratamiento se realice de forma ambulatoria o domiciliaria. La sentencia establece que la finalidad de la norma es compensar la pérdida de ingresos del progenitor ante la necesidad acreditada de atención constante del menor.
26 de febrero de 2026
Reclamación de multa laboral
Acogió parcialmente el reclamo de una empresa constructora contra multas de la Inspección del Trabajo, reduciendo una sanción por falta de detalle en liquidaciones de remuneraciones, pero confirmó íntegramente la multa por infracción al régimen de jornada tras la Ley N° 21.561,
25 de enero de 2026
Incumplimientos reiterados
La sentencia aborda la obligatoriedad de los periodos de descanso como normas de derecho y su relación con las facultades de organización empresarial. El análisis jurídico se centra en la imposibilidad de que el trabajador sustituya de forma autónoma las pausas por descanso por una salida anticipada del trabajo, considerando que dicha conducta, al ser reiterada y desatender advertencias previas, vulnera la disciplina interna y los protocolos de prevención de riesgos laborales.
21 de enero de 2026
Políticas laborales
Iniciativa busca modificar el Código del Trabajo para agregar al subsector audiovisual a la normativa general en materia de jornada prevenida en la ley N°21.561, cuando los servicios se presten en proyectos de más de 10 días de extensión, a fin de hacer aplicable la normativa general sobre jornada laboral y descanso, aplicando las 40 horas semanales y asegurar al menos dos domingos libres al mes, en línea con políticas de conciliación laboral y familiar.
19 de enero de 2026
Gente de mar
El pronunciamiento aclaró qué trabajadores quedan exceptuados de la jornada, cómo deben calcularse las horas entre 40 y 56 semanales y cuál es la remuneración correspondiente al descanso en tierra, precisando el alcance de las normas especiales del trabajo marítimo.
14 de diciembre de 2025
Registro y control de asistencia
La Dirección del Trabajo determinó que los empleadores deben enrolar a los trabajadores en cuentas de correo privadas y gratuitas para recibir información del sistema de registro y control de asistencia. Además, el uso de herramientas electrónicas adicionales, como la firma digital, es opcional salvo obligación contractual.
05 de diciembre de 2025
Ley N° 21.561
La Corte anuló la sentencia recurrida tras determinar que la empresa no cumplió con la reducción de una hora semanal exigida por la Ley N° 21.561 y su interpretación administrativa, reafirmando además el carácter vinculante de los dictámenes de la Dirección del Trabajo para efectos fiscalizadores.
30 de noviembre de 2025
Ley de las 40 horas
La Dirección del Trabajo confirmó que los docentes de establecimientos particulares subvencionados se rigen exclusivamente por la jornada de 44 horas establecida en el Estatuto Docente, por lo que la reducción de horas introducida por la Ley N°21.561 no les resulta aplicable.
29 de noviembre de 2025