Tema
Jornada laboral
El organismo precisó que la reducción debe traducirse en una disminución efectiva del tiempo de trabajo, privilegiando el acuerdo entre las partes y estableciendo reglas claras cuando este no exista
19 de abril de 2026
Derechos laborales y cuidado
El dictamen confirma que quienes asumen el cuidado personal de un menor mediante medida de protección judicial pueden acceder a diversos derechos laborales vinculados a maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar, incluyendo permisos y beneficios previstos en el Código del Trabajo.
07 de marzo de 2026
DT fija reglas en desacuerdo
Complementa la doctrina sobre la aplicación gradual de la Ley N°21.561 y precisa cómo debe distribuirse la rebaja de jornada cuando no exista acuerdo entre empleador y trabajadores, estableciendo criterios proporcionales según la jornada esté distribuida en cinco o seis días.
04 de marzo de 2026
Contrato especial agrícola
Precisó que las empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura se rigen por las normas generales de la Ley N°21.561, mientras que los trabajadores agrícolas permanentes con jornada variable mantendrán un promedio anual de 7 horas y 30 minutos diarios hasta abril de 2028.
03 de marzo de 2026
Derecho a desconexión
Autoridad laboral aclara los derechos de los trabajadores dependientes e independientes de plataformas digitales, detallando distribución de jornada, descanso mínimo y cálculo de remuneraciones conforme a la reducción progresiva de la jornada semanal.
27 de febrero de 2026
Reclamación de multa laboral
Acogió parcialmente el reclamo de una empresa constructora contra multas de la Inspección del Trabajo, reduciendo una sanción por falta de detalle en liquidaciones de remuneraciones, pero confirmó íntegramente la multa por infracción al régimen de jornada tras la Ley N° 21.561,
25 de enero de 2026