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#Ley de 40 horas

Adaptabilidad laboral

Gobierno propone ampliar hasta 52 semanas los ciclos de distribución de jornada en el sector turismo

El proyecto ingresado a la Cámara de Diputados amplía de cuatro a 16 semanas el período general para distribuir la jornada laboral sobre la base de promedios y establece un régimen de hasta 52 semanas para hoteles, restaurantes, casinos, bares, discotecas y operadores turísticos. También eleva a diez los días anuales de descanso compensatorio por horas extraordinarias y permite pactar hasta 12 domingos consecutivos de trabajo una vez al año.

03 de agosto de 2026

Ley N° 21.561

Sergio Gamonal: “El desempeño económico está desconectado de la protección laboral. No existe ni hay un impacto directo y medible»

El académico afirma que todas las normas laborales son atacadas por la propaganda de la debacle económica, pero los economistas “serios” tienen claro que no hay relación de causalidad.

29 de julio de 2026

Estancamiento de productividad

Productividad: la gran ausente del debate público

El Banco Central advierte sobre los efectos negativos que reformas laborales como el alza del salario mínimo y la Ley de 40 horas están generando en el empleo formal. La productividad, estancada desde hace más de una década, se vuelve clave para compatibilizar derechos laborales con crecimiento económico. En medio de una competencia desigual frente a productos importados, la industria nacional enfrenta serias amenazas que deben estar al centro del debate presidencial.

15 de septiembre de 2025

Ley 40 horas

Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre implementación de la reducción de jornada laboral

A través del Ordinario N°422, la DT aclaró los alcances de la Ley N°21.561, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral, y entregó criterios para su implementación en ausencia de acuerdo entre las partes.

30 de julio de 2025

Ley de las 40 horas

DT determina que reducción semanal de una hora cumple con Ley 21.561

El pronunciamiento indica que reducir una hora semanal la jornada cumple con la Ley 21.561, siempre que se aplique de manera proporcional cuando no haya acuerdo con los trabajadores.

29 de julio de 2025

Fiscalización superior inmediata

Fiscalización superior inmediata: ¿Puede basarse en obligaciones genéricas del Reglamento Interno?

Un reciente fallo aborda la existencia de fiscalización superior inmediata de un trabajador que se busca excluir del límite de jornada.

28 de abril de 2025

Nuevo aplicativo web.

Dirección del Trabajo da a conocer nuevo sistema electrónico para tramitar jornadas excepcionales.

Aplicativo agilizará la solicitud y respuesta de estas peticiones, concentradas especialmente en el sector minero.

12 de octubre de 2024

Ley de 40 horas en debate

Ley de 40 horas y rebaja proporcional en una hora semanal a falta de acuerdo entre trabajador y empleador. ¿El fin justifica los medios?

La interpretación administrativa, toma una norma transitoria, de aplicación gradual, que contiene una rebaja inicial de 1 hora semanal, para analizar cómo debiera aplicarse esta al quinto año de implementada, y luego retroceder a cómo se ejecutaría al primer año conforme a ella, bajo la premisa de atender a la finalidad general de la ley. Además, de confusa, nos parece que esta interpretación, que emplea un argumento inédito en todos sus anteriores pronunciamientos sobre la materia, desconoce las reglas de interpretación de la ley contenidas en nuestro Código Civil, que fija un sistema de inte

14 de mayo de 2024

Jornada de Trabajo.

Dirección del Trabajo emite dictamen sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

La reducción de la jornada de trabajo se producirá de manera gradual a partir del día 26.04.2024 y continuará hasta el 26.04.2028, llegando en esa fecha a las 40 horas.

05 de febrero de 2024