Tema
Polifuncionalidad y discapacidad
La propuesta de incorporar la polifuncionalidad al mercado del trabajo puede transformarse en una nueva barrera para la contratación y permanencia de personas con discapacidad, al exigirles desarrollar tareas incompatibles con sus funciones, apoyos o ajustes razonables. La reactivación del empleo no debe avanzar a costa de la inclusión laboral.
17 de julio de 2026
Inclusión laboral y discapacidad
Aunque Chile ha desarrollado leyes y políticas para promover los derechos de las personas con discapacidad, la brecha entre lo normativo y la experiencia cotidiana evidencia que la inclusión sigue siendo más declarativa que real. Las barreras estructurales, culturales y educativas persisten, limitando el acceso equitativo a empleo, educación y participación social, especialmente para las mujeres con discapacidad. La inclusión no puede reducirse a porcentajes ni cuotas: requiere transformaciones profundas, interseccionales y efectivas que garanticen dignidad, autonomía y oportunidades reales. :
03 de diciembre de 2025
Inclusión laboral con discapacidad
Este 1 de mayo, a través de esta carta queremos transmitir nuestra preocupación por la escasa o nula información de cumplimiento en el sector público como de su fiscalización para ambos sectores
30 de abril de 2021