España.
Trabajador que disminuyó deliberadamente su rendimiento laboral para expresar su disconformidad con su empleador es despedido justificadamente.
El actor debió haber acudido a la vía judicial en defensa de sus derechos, y no incumplir el contrato de trabajo, ya que la única forma de reivindicar sus derechos en este marco es mediante el ejercicio del derecho de huelga o por vía judicial, y no con medidas de presión encubiertas que no están amparadas por norma legal alguna, sino que son objeto de sanción conforme a la normativa.
08 de junio de 2023