Tema
Inclusión laboral femenina
La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
28 de julio de 2026
Despachada por el Congreso
La iniciativa, que culminó su tramitación legislativa en el Congreso Nacional, obligará a grandes empresas y a determinadas medianas compañías de sectores estratégicos a elaborar, remitir y publicar informes anuales con indicadores sobre participación femenina, brechas salariales, acceso a cargos de responsabilidad y medidas de conciliación laboral y familiar. La norma busca fortalecer la transparencia y promover una mayor inclusión de las mujeres en el mercado laboral.
10 de junio de 2026
Desigualdad en empleo público
El abogado analiza las implicancias del “Caso Licencias Médicas”, destacando su desproporcionado impacto en las mujeres funcionarias públicas, especialmente madres cuidadoras, y advirtiendo sobre los desafíos jurídicos que enfrentará el sistema disciplinario y los tribunales de justicia ante este escándalo de alcance nacional.
02 de septiembre de 2025