Rechazo de nulidad laboral
Si el beneficio se pactó de forma expresa, no se configura cláusula tácita, aunque el bono se haya pagado de forma distinta a lo pactado.
No ha existido una voluntad de las partes, en el sentido propuesto por la demandante, que sea susceptible de deducirse de un comportamiento que evidencie inequívocamente esa intención, sobre la cual se pueda construir una cláusula tácita.
05 de febrero de 2025