Segunda sala.
Ingresó al TC inaplicabilidad que impugna normas sobre relación laboral que vulneraría principio de legalidad.
La gestión pendiente invocada recae en recurso de unificación de jurisprudencia que conoce la Corte Suprema.
Se solicitó declarar inaplicable, por inconstitucional, los artículos 7° y 8° del Código del Trabajo. Los preceptos en cuestión, definen que se entiende por contrato de trabajo y que los servicios prestados de conformidad esto, harán presumir la existencia de un contrato de trabajo.
El primer precepto impugnado, establece: "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
Mientras que el según precepto señala: “Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
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TC no admite a trámite inaplicabilidad que impugna normas que afectarían igualdad ante ley por establecer régimen de penas más gravoso.
Sin fundamento plausible.
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Primera sala.
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