TC rechazó inaplicabilidades que impugnaban norma que incidiría en juicio laboral por descuentos indebidos de empleador a remuneraciones para ajustarlas a sueldo base.

El TC rechazó dos requerimientos de inaplicabilidad que impugnaban el inciso primero del artículo transitorio de la Ley N° 20.281, que modifica el Código del Trabajo en materia de salarios base.

Las gestiones pendientes inciden en dos recursos de nulidad laboral de que conoce la Corte de Santiago, en los que se impugnaron las sentencias que acogieron las demandas de ajuste de sueldos base deducidas en contra de las requirentes.

En su sentencia, la Magistratura Constitucional expuso que teniendo el proyecto de ley como objetivo uniformar un mínimo remuneracional para todos los trabajadores, la disposición transitoria se ocupó únicamente de fijar un plazo para que dicha finalidad se concretara de manera efectiva en los contratos de los trabajadores, optando por resguardar el legítimo interés de estos últimos con la necesidad de considerar también las particularidades de los empleadores. Así, no se advierte algún cuestionamiento en relación a la fijación del término de 6 meses, el que responde a la necesidad lógica de otorgar eficacia al mandato del legislador junto con certeza jurídica a las partes de la relación laboral, sin que corresponda pronunciarse acerca del mérito, pertinencia o conveniencia de que este lapso finalmente fuese fijado en 6 meses.