TC español acogió amparo de mujer que alegó discriminación laboral a raíz del nacimiento de su hijo.

La Primera Sala del Tribunal Constitucional español, acogió un recurso de amparo en contra de la Comunidad de Madrid, deducido por una mujer que no pudo tomar posesión de una plaza al mismo tiempo que sus compañeros de promoción, por coincidir la fecha de inicio del curso con el nacimiento de su hijo. Lo que le provocó un detrimento económico tras no haberse reconocido su antigüedad en el cargo.

La recurrente expresó que la Resolución que desestimó su solicitud para que se le reconocieran sus derechos económicos y administrativos, constituyó una vulneración a la garantía de no ser discriminada por razones de sexo, toda vez que el documento fundó su negativa en un artículo 24.6 del Reglamento de ingreso aprobado por Real Decreto, que dispone: “quienes no pudieran realizar o concluir el curso selectivo o período de prácticas por causa de fuerza mayor, cesarán en su condición de funcionarios en prácticas, pudiendo volver a ser nombrados como tales en el curso inmediatamente posterior que se convoque de la misma clase (…)”. En razón de esto, la actora señaló que se estaba equiparando la maternidad con supuestos de fuerza mayor sin estar específicamente regulado.

La Resolución fue recurrida ante un Tribunal Contencioso-Administrativo, el que acogió el arbitrio, siendo dicha resolución apelada ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que revocó el fallo de instancia.