CS acoge unificación de jurisprudencia determinando incumplimiento del contrato por no pago de cotizaciones y retardo en remuneraciones.

En forma unánime, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y determinó que tanto el no pago o retardo reiterado en el pago de las cotizaciones previsionales como el retraso en el pago de las remuneraciones, constituye incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, aun cuando dichas cotizaciones hayan sido declaradas.

Al efecto, cabe recordar que las actoras demandaron en primera instancia el despido indirecto y cobro de prestaciones laborales en contra del Rector y representante de un establecimiento educacional, a fin que se declarase que la relación laboral terminó por despido indirecto conforme a lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo en relación con el artículo 160 N° 7 del mismo cuerpo legal, y que fuera condenado al pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicio, esta última con el incremento legal, gratificaciones adeudadas, y cotizaciones previsionales y de salud, entre otras prestaciones.

La demanda fue acogida sólo en cuanto se condenó al demandado a pagar a las actoras gratificaciones adeudadas, rechazándose en lo demás y entendiéndose que la relación laboral terminó por renuncia de las trabajadoras, sin costas; decisión que fue confirmada, conociendo de un recurso de nulidad, por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, la cual, a su vez, fue recurrida de unificación de jurisprudencia para ante la Corte Suprema.