Tribunal Laboral rechaza tutela de derechos fundamentales por despido de trabajador en razón de haberse firmado finiquito.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, rechazó una acción de tutela de derechos fundamentales deducida –por parte de un particular- en contra de su ex empleadora empresa A.F.P. HABITAT S.A., por despido indebido y por daño moral.

En su sentencia, adujo el Tribunal Laboral que, por razones de seguridad jurídica, cabe tener presente que resulta del todo inaceptable que una declaración de voluntad manifestada libre y espontáneamente, con pleno conocimiento de sus consecuencias, como lo es aquella expresada en finiquito suscrito por las partes, se pretenda posteriormente desconocer en sus efectos por quien concurrió a expresarla, burlando así el objetivo de dar certeza a los hechos manifestados expresamente en un acto propio. Ha sido esta misma circunstancia lo que ha motivado a que se considere al finiquito laboral como equivalente, en cuanto a su fuerza legal, a una sentencia firme y ejecutoriada que pone término a la relación laboral de que se trata por la causal y en las condiciones que allí se estipulan.

Así las cosas, y habiéndose cumplido con lo prescrito en el artículo 177 del Código del Ramo, en cuanto se establece que el finiquito deberá constar por escrito, ser firmado por el interesado y ratificado ante ministro de fe, tal como ha ocurrido en este caso, ante Notario Público, y habiendo el demandante únicamente realizado una reserva especifica referida a la causal del despido, aquel no se encuentra habilitado para interponer una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, con ocasión del despido, además, de la acción que persigue el otorgamiento de una indemnización por daño moral, ambas fundadas en los mismos hechos.