CGR establece que uso de derecho a alimentación se entiende trabajado para todo efecto legal.

Se solicitó a la Contraloría General de la República –por parte del Hospital Clínico de la Universidad de Chile- un pronunciamiento acerca de la forma de remunerar a las trabajadoras de esa institución, que se desempeñan en un sistema de turnos rotativos, mientras ejercen el derecho de alimentación de sus hijos menores de dos años, ya que, a su juicio, existiría una contradicción entre lo señalado en el dictamen N° 58.367, de 2008 y lo expuesto en los dictámenes N°s 37.283, de 2014 y 12.552, de 2015, del ente contralor.

Por su parte, la dirigente gremial de la asociación de funcionarios de ese centro de salud, reclamó que a las mencionadas empleadas se les descontaría de sus rentas el tiempo que utilizan en el goce del aludido derecho de alimentación, por lo que pide la instrucción de un sumario administrativo.

Al efecto, el órgano fiscalizador adujo que mediante los citados dictámenes, se informó que las respectivas funcionarias se encontraban adscritas a sistemas de turnos rotativos que tienen periodos de 12,5 horas, de manera tal que dicha modalidad constituye la jornada habitual de trabajo de estas últimas y no horas extraordinarias, como entiende ese hospital, sin perjuicio de que las tareas cumplidas en horario nocturno sean retribuidas con los recargos que señala el artículo 69 de la ley N° 18.834.