Corte de Antofagasta confirma fallo que multó a mutitienda por prácticas antisindicales.

En fallo unánime, la Corte de Antofagasta confirmó la sentencia recurrida que condenó a Ripley Store Limitada a pagar una multa de 90 UTM e implementar charlas sobre libertad sindical, por incurrir en prácticas antisindicales al despedir a 57 trabajadores antes de iniciar proceso de negociación colectiva.

La sentencia del Tribunal de alzada sostiene que “en tal fiscalización se constató que entre el 10 y 14 de marzo del año 2016 se despidió 70 trabajadores por la causal de necesidades de la empresa, de los cuales 57 eran socios del Sindicato. 3) que, asimismo, se constató que al 31 de marzo de 2016 la sucursal Antofagasta contaba con 275 trabajadores de los cuales 25 eran socios del Sindicato. 4) que entre enero y febrero del año 2016 se contrató al menos 170 trabajadores nuevos”.

A continuación, la Corte de Antofagasta señala que “se advierte que el proceso de desvinculaciones se produjo en su solo acto, en los que se les presentaba al trabajador la carta de despido y el finiquito y a los pocos que se les ofreció el cambio de modelo se hizo en el mismo momento, por lo que los trabajadores solo tuvieron unos pocos minutos para decidir si aceptaban el cambio, así las cosas, estableciéndose que de este proceso de cambio de modelo la Tienda Antofagasta tomó conocimiento en octubre de 2015, sin que se reuniera con el Sindicato para plantear el mecanismo de despidos, ni se informara del mismo por canales formales…no queda más que presumir que no existió el ánimo de integrar a los antiguos trabajadores al modelo impuesto”.