En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, que no hizo lugar a la denuncia por práctica antisindical interpuesta por la Inspección Comunal del Trabajo de Concepción en contra de un astillero.
La denunciante adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, ya que a su juicio ha existido infracción del artículo 12 en relación al 243 inciso segundo, del código citado.
En su sentencia, la Corte indicó que la ley no define en qué consisten las “prácticas antisindicales o desleales”, pero el Código señala expresamente las conductas sancionadas por ley como tal, pero lo que sí es claro que esa enunciación no es taxativa, pudiendo otros sucesos constituir una práctica desleal conforme al criterio de los sentenciadores, siendo sí determinante para llegar a tal calificación, que la conducta constituya un atentado a la libertad sindical, según lo ha establecido la jurisprudencia de la Corte Suprema.
Así, el fallo sostiene que el hecho que la empresa denunciada se hubiera trasladado desde Talcahuano a Puerto Montt no tiene el carácter de “practica antisindical”, al ser evidente que el traslado obedeció a razones de subsistencia económica, afectando no sólo a un trabajador, sino que a todos los que laboraban en la empresa en Talcahuano, siendo claro así que la decisión empresarial no constituye un atentado a la libertad sindical, conclusión que se corrobora teniendo presente que la decisión de traslado a otra ciudad se adoptó en conjunto con los trabajadores y el sindicato, a fin de asegurar la estabilidad laboral de los trabajadores.
En razón de lo expuesto, la Corte concluye manifestando que, de los razonamientos precedentes, no ha existido en el fallo recurrido infracción a los artículos 12 y 243 inciso segundo del Código del Trabajo, y consecuencialmente, el recurso de nulidad no puede prosperar.
Vea texto íntegro de la sentencia 79-2017.
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