Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago acoge demanda por despido injustificado de ejecutiva de multinacional de vestuario.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por despido injustificado presentada por Charia D’Alessandri Gómez, ejecutiva de la empresa Zara Chile S.A., multinacional de vestuario, en diciembre de 2016.

La sentencia del Tribunal sostiene que la carta se ha limitado al señalamiento de hechos de carácter general, lo que incide en la defensa del trabajador y conforme a lo dispuesto en el art. 454 N°1 acápite 2° del Código del Trabajo, que señala textualmente: "en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido".

La resolución del Juzgado agrega que en efecto, todo el sistema de despido descansa sobre el supuesto que los empleadores expresen en sus comunicaciones con claridad los hechos por los cuales se despide, sobre todo para que el trabajador afectado pueda reclamar de él realizando una adecuada defensa o descargo en la demanda por despido injustificado. Este es también el sentido de la regla del art. 454 N°1 inc.2 del código del trabajo, introducida por la ley 20.087. A este respecto se debe tener presente que, como contrapartida, el trabajador debe ahora (ley 20.087) en su demanda hacerse cargo circunstanciadamente de los hechos que le fueron imputados, siguiendo el mismo objetivo de calidad de información y determinación del conflicto; lo cual en la especie resulta imposible, toda vez que no se señalan hechos específicos.