Se interpone recurso de reposición.
Caso español: Hospital impide a una madre modificar su horario para llevar a su hijo a la guardería.
Se expone que esta trabajadora es madre soltera y se da la circunstancia de que la única persona que podía ayudarla, su madre, padece problemas graves de salud. Asimismo, no atiende a pacientes, ni está en servicio de atención al público.
En una reciente publicación española, se da a conocer que el Hospital público La Magdalena de Castellón ha denegado a una trabajadora la posibilidad de flexibilizar su hora de entrada y salida, con el fin de poder llevar a su hijo a la guardería, incumpliendo de esta manera la normativa en materia de Igualdad de la Generalitat Valenciana.
Se sostiene que la mujer y su representación legal, ejercida por CSIF, están agotando todas las vías administrativas antes de ejercer la acción legal, mediante un “recurso de reposición” ante los Juzgados de lo Contencioso de Valencia, como les conminó la dirección del Centro al rechazar su petición de modificar el horario laboral.
A continuación, se explica que la mujer es madre soltera y se da la circunstancia de que la única persona que podía ayudarla, su madre, al padecer problemas graves de salud, ya no puede depender de ella todas las mañanas para custodiar a su hijo y llevarlo a la escuela.
Te puede interesar
