Rechaza recurso de nulidad
Corte de Valdivia desestimó recurso de empleador y confirmó que trabajadora embarazada vinculada por un contrato a plazo fijo goza de fuero.
La mera circunstancia objetiva del transcurso del plazo no es suficiente para conceder el desafuero.
La Corte de Apelaciones de Valdivia desestimó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa en contra de la sentencia que rechazó su demanda destinada a poner término al fuero maternal de la trabajadora y finiquitar el
En fallo unánime (causa rol 114-2017), la Segunda Sala del tribunal de alzada –integrada por los ministros Mario Julio Kompatzki, Fernando León y la fiscal judicial Gloria Hidalgo– estableció que el contrato a plazo fijo suscrito, no conlleva una autorización implícita para poner término a la relación laboral, tal como planteaba la demandante.
El fallo deja establecido que la demandada alegó que no es posible fundar la demanda solamente en el vencimiento del plazo convenido en el contrato, atendida la protección a la maternidad y respeto de la vida del que está por nacer.
Te puede interesar
Ley del consumidor.
Corte de Antofagasta confirmó fallo que condenó a una aerolínea por cláusula abusiva respecto de pasajero que no utilizó vuelo de ida.
Con prevención.
CS acogió parcialmente excepción de prescripción extintiva opuesta en juicio ejecutivo sobre cobro de pagaré.
De manera unánime.
CS acogió casación respecto de sentencia que rechazó reclamo de ilegalidad deducido por comerciante contra de Municipalidad.
