Caso español: Escriben «¿Es legal la solicitud de antecedentes penales en el proceso de selección?»

En una reciente publicación del medio español online Confilegal se da a conocer el artículo “¿Es legal la solicitud de antecedentes penales en el proceso de selección?” Se sostiene que tras la incorporación en España de la responsabilidad penal de la persona jurídica, los empresarios han visto incrementadas las responsabilidades por el desempeño de sus dependientes. Cada vez más empresas establecen la posibilidad de comprobar los antecedentes penales de los candidatos como una fase o requisito dentro del proceso de selección.

A continuación se detalla que la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzoa través de la regulación de los modelos de prevención penal incorpora unas líneas orientativas con los requisitos básicos a la hora de elaborar estos modelos en el apartado 5 del artículo 31 bis entre los que cabe destacar el segundo: “Establecerán los protocolos o procedimientos que concreten el proceso de formación de la voluntad de la persona jurídica, de adopción de decisiones y de ejecución de las mismas con relación a aquéllos”.

Para completar lo dispuesto por el legislador, se afirma que es preciso acudir a la Circular 1/2016 dela Fiscalía General del Estadoquien en relación a ello señala que “tales procedimientos deben garantizar altos estándares éticos, de manera singular en la contratación y promoción de directivos y en el nombramiento de los miembros de los órganos de administración.