Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge demanda por práctica antisindical de sostenedor de Colegio.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por práctica antisindical presentada por 7 trabajadores de un Colegio de la comuna de Melipilla.

La sentencia sostiene que los demandantes son despedidos como consecuencia de su participación en la negociación colectiva, tal como confiesa el representante mismo del empleador, negando además que se debiera el despido a los hechos de las cartas de desvinculación –vigencia de Ley 20.845-. Por otra parte, los actores son además identificados como importantes agentes del sindicato en la negociación y la huelga, como también fue referido. El sindicato se ve dramáticamente disminuido en su fuerza ante el despido de 8 de sus miembros en un mismo momento -7 de los cuales demandan en autos-. Se agrede a los trabajadores con sus despidos motivados en su condición de miembros de un Sindicato y se agrede la libertad sindical de asociación al, por una parte, despedir a los miembros de ese sindicato y desincentivar la sindicalización de nuevos trabajadores, quienes observaran estos acontecimientos y las represalias que adopta el empleador. En esto último es importante considerar que al ser reemplazado cada uno de los demandantes por nuevos trabajadores, ninguno de esos nuevos trabajadores estará sindicalizado, en un colegio con poco personal y por tanto un sindicato con pocos trabajadores, aunque la afiliación alcanzó el 100% como señaló propio representante de la demandada. Se cubre el despido de los actores en la causal necesidades de la empresa, la que se manifiesta en las cartas de despido con la descripción de hechos que ni muy lejanamente llega a acreditar el empleador que redacta y elige esos hechos, como se puede concluir de a prueba del empleador ya analizada.

La resolución agrega que el artículo 215 del Código del Trabajo señala que se prohíbe despedir a un trabajador por su afiliación sindical o su participación en actividades sindicales, lo que es una protección expresa a la libertad sindical, cuestión que en términos más amplios se tutela en el artículo 2 del Código del Trabajo. El empleador demandando primero negocia y suscribe un contrato colectivo con el sindicato de la empresa -derecho de los trabajadores protegido legalmente-, para luego despedir a un grupo importante de ellos por estar adscritos a ese mismo contrato colectivo. Nada puede estar más lejano a las necesidades de la empresa del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo, que habla de causas económicas externas no de la suscripción de contratos colectivos.