Sentencia pionera en materia de conciliación.
En España: Una sentencia establece que la reducción de jornada no puede conllevar una rebaja de los días de vacaciones.
El Juzgado indica en su sentencia que una reducción de jornada podrá tener incidencia en la retribución económica de las vacaciones, pero no en los días que deban ser disfrutados.
El Juzgado de lo Social Número 1 de Móstoles (Madrid) estableció que la reducción de jornada no puede conllevar una rebaja de los días de vacaciones del trabajador que está acogido a este horario.
Así, el Juzgado estimó la demanda de una técnico del Ayuntamiento de Fuenlabrada (Madrid) a la que se le redujeron las vacaciones de 23 a 21 días por acogerse a la jornada reducida por guarda legal.
Luego de varios intentos infructuosos de llegar a un acuerdo con el Consistorio (PSOE), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) acudió a la Justicia, que le ha dado la razón.
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