Noticias

Guía legal.

¿Cómo denunciar y qué medidas debe tomar la empresa frente a un caso de acoso sexual?

La ley establece la reserva de los procedimientos, indicando que la investigación interna del empleador deberá «ser llevada en estricta reserva».

26 de julio de 2018

En una reciente publicación de la Biblioteca del Congreso Nacional se define el acoso sexual como los requerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan  a otra persona, sin su consentimiento, y que amenazan  o perjudican su situación laboral u oportunidades en el empleo.
La ley que reglamenta el acoso sexual es la Ley N° 20.005, publicada el 18 de marzo de 2005 y que modificó el Código del Trabajo (art. 2).
Luego se explica que el acoso vertical es cuando el denunciado es el empleador/a. En este caso, la denuncia por acoso sexual deberá ser interpuesta ante la Inspección del Trabajo, la que investigará los hechos. Además, se establece a favor del trabajador afectado la figura del despido indirecto, que consiste en la facultad del trabajador de poner término al contrato de trabajo si el empleador incurriere en falta de probidad al desempeñar sus funciones y ejercer conductas de acoso sexual; y el acoso horizontal, escuando las conductas de acoso sexual se presenten entre pares dentro de la empresa.
A continuación, se afirma qué ocurre si un empleado/a miente diciendo que fue acosado/a sexualmente. Se señala que si el tribunal declara su demanda carente de motivo plausible, está obligado a indemnizar los prejuicios que cause al afectado, según lo estipula el Código del Trabajo.
En lo que se refiere a qué hacer si soy víctima de acoso sexual en mi lugar de trabajo, se detalla que hay que hacer llegar los reclamos por escrito a la dirección de la empresa, servicio en donde trabaje o a la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia puede elegir entre llevar a cabo la investigación él o derivarla a la Inspección del Trabajo.  
La BCN explica qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual: Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la recepción de la denuncia por acoso sexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días una vez terminada la investigación interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del Trabajo.
Y puntualiza además qué sucede con el trabajador/a afectado/a por acoso sexual por parte de su empleador/a; debe acudir al Tribunal del Trabajo respectivo para poner término al contrato de trabajo y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual.
También se indica qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual; después de recepcionada la denuncia, se lleva a cabo una investigación que dura 30 días, contando desde el día que se recibió la demanda que realizará el empleador. Si se comprueba que hubo acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días, desde el día que finalizó la investigación.
En cuanto a cuáles son las sanciones por acoso sexual, éstas deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin derecho a indemnización.
Se destaca que el acoso sexual si es causal de despido. En el caso de que sea un acoso de tipo horizontal, es causal de despido inmediato.
Por último, el texto agrega que la empresa donde trabajo no podrá enterarse que fui víctima de acoso sexual. La ley establece la reserva de los procedimientos, indicando que la investigación interna del empleador deberá “ser llevada en estricta reserva”. Además, la ley estipula que las causas laborales en que se invoque una acusación de acoso sexual, deberán ser mantenidas en custodia por el secretario del tribunal, y sólo tendrán acceso a ellas las partes y sus apoderados judiciales. Esto pretende resguardar la honra y facilitar las denuncias por acoso sin exponer a los involucrados al escrutinio público antes de terminada la investigación y establecidas las responsabilidades consecuentes.

 

RELACIONADOS
*Diputados presentaron diversas mociones como tipificación de nuevos delitos y regular el acoso sexual en el deporte…
*Presentan iniciativa que establece protocolo para prevenir acoso sexual en Educación Superior…

 

Te recomendamos leer:

Agregue su comentario

Agregue su Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *