¿Cómo denunciar y qué medidas debe tomar la empresa frente a un caso de acoso sexual?

En una reciente publicación de la Biblioteca del Congreso Nacional se define el acoso sexual como los requerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra persona, sin su consentimiento, y que amenazan o perjudican su situación laboral u oportunidades en el empleo.

La ley que reglamenta el acoso sexual es la Ley N° 20.005, publicada el 18 de marzo de 2005 y que modificó el Código del Trabajo (art. 2).

Luego se explica que el acoso vertical es cuando el denunciado es el empleador/a. En este caso, la denuncia por acoso sexual deberá ser interpuesta ante la Inspección del Trabajo, la que investigará los hechos. Además, se establece a favor del trabajador afectado la figura del despido indirecto, que consiste en la facultad del trabajador de poner término al contrato de trabajo si el empleador incurriere en falta de probidad al desempeñar sus funciones y ejercer conductas de acoso sexual; y el acoso horizontal, escuando las conductas de acoso sexual se presenten entre pares dentro de la empresa.