En fallo unánime.
Corte de Santiago confirma fallo que acogió demanda por despido injustificado de trabajador de restorán.
El Tribunal de alzada ratificó la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en abril pasado.

En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la sentencia que acogió demanda por el despido injustificado de ayudante de cocina de cadena de comida rápida WOK Chile SpA.
La sentencia sostiene que en cuanto al fondo del recurso, la existencia de la relación laboral entre las partes, la fecha de inicio y el término de la misma, se encuentra clara y justificadamente acreditada en autos en los términos que se dejaron consignados en los motivos cuarto y octavo al décimo tercero del fallo recurrido, con el mérito de las documentación referida y testimonio de una ex compañera de labores del demandante, testigo presencial que, dando razón de sus dichos naturalmente resultó convincente para el sentenciador y suficiente para el establecimiento de los hechos a probar, sin que se observe contradicciones importantes en aquel testimonio, ni infracción manifiesta alguna a los principios de la lógica y las máximas de la experiencia en los considerandos referidos e indicadas por el recurrente.
Agrega que en consecuencia, al no haberse advertido del estudio del fallo cuestionado ‘infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica', no procederá acoger el presente recurso por el motivo de nulidad en estudio.
Te puede interesar

Con prevención.
CS reiteró que empleadores no pueden descontar de indemnización por años de servicios aportes al seguro de cesantía en caso de despido injustificado.

Por unanimidad.
Corte de Concepción rechazó nulidad laboral contra sentencia que acogió demanda de cobro de prestaciones laborales y rechazó acción de despido injustificado.

Artículo 3º del Código de Trabajo.
Juzgado del Trabajo de Concepción acogió demanda de despido injustificado y declaración de empleador único.

