Diario Constitucional

Derecho es inherente a toda relación madre - hijo.

CGR reconsidera oficio que determinó que concejala debía restituir parte de su dieta debido a su ausencia parcial de sesiones del consejo para alimentar a su hijo.

El órgano contralor señala que, si bien las concejalas no poseen la calidad de funcionarias municipales, ello no se traduce en la pérdida de su derecho a alimentación.

Por Redacción·11 de marzo de 2019·4 min de lectura
CGR reconsidera oficio que determinó que concejala debía restituir parte de su dieta debido a su ausencia parcial de sesiones del consejo para alimentar a su hijo.
Referencial

Se solicitó un pronunciamiento a la Contraloría General de la República, por parte de Contraloría Regional de Antofagasta, la cual ha remitido la solicitud de reconsideración presentada por la Concejala de la Municipalidad de Calama, señora Carolina Paz Latorre Cruz, del oficio Nº 817, de 2019, de ese origen, que concluyó que el ejercicio del derecho a alimentar a su hijo menor de dos años no constituye una causal para justificar la asistencia parcial a las sesiones del concejo, lo que implicaría, eventualmente, restituir la dieta percibida en razón de su ausencia.

Al respecto, el órgano contralor manifiesta que el derecho a alimentación se encuentra regulado en el artículo 206 del Código del Trabajo, aplicable a los servicios de la Administración Pública -incluidas las municipalidades- en virtud de lo prescrito en el artículo 194 del citado cuerpo normativo, constituyendo un derecho irrenunciable de que goza, preferentemente, toda trabajadora para dar alimento a sus hijos menores de dos años, por una hora al día, pudiendo ejercerse de las formas que allí se contemplan.

Por su parte, se destaca que la jurisprudencia administrativa contenida, entre otros, en el dictamen N° 27.862, de 2008 y dictamen N° 17.381, de 2009, ha concluido que el referido artículo 206 consagra un derecho de carácter general, como es el de disponer de una hora al día para alimentar a los hijos menores de dos años, que asiste a toda madre trabajadora cualquiera que sea la institución en la que se desempeña, lo que incluye tanto a aquellas que no se encuentran obligadas a contar con sala cuna para los hijos de su personal femenino, como a las que sí lo están.

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