CGR determina que término de servicios que prestó recurrente en Comando de Bienestar del Ejército estuvo regido por el Código del Trabajo por lo que se debe otorgar el derecho al pago de las indemnizaciones pertinentes.

Se dirigió a la Contraloría General de la República, un ex trabajador del Comando de Bienestar del Ejército, regido por el Código del Trabajo, impugnando que su cese se haya dispuesto por las causales establecidas para los funcionarios civiles de las Fuerzas Armadas y no por aquellas contenidas en el referido cuerpo legal.

En su informe, esa institución castrense señaló que se puso término al vínculo laboral del interesado, aplicando el artículo 254, letra c), del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1997, del Ministerio de Defensa Nacional, Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas, esto es, por término anticipado del contrato, lo que estima se ajustó a derecho.

Al respecto, el ente contralor expone que, se debe anotar que en el dictamen N° 76.373, de 2013, de este origen, entre otros, se precisó que cuando se ha contratado bajo la normativa laboral común a un pensionado de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, manteniendo su afiliación al régimen de aquella, conforme con lo establecido en el artículo 10 de la ley N° 18.458, debido a la indisoluble relación que existe entre el retiro, como beneficio jubilatorio y como cese, la desvinculación de ese personal debe disponerse por las causales propias de los funcionarios de las instituciones castrenses.