Corte de Santiago acoge demanda de despido indirecto de trabajadora de universidad privada.

En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Santiago acogió demanda de despido indirecto deducido por ex trabajadora de la Universidad San Sebastián, empleador que le negó derecho a sala cuna.

La sentencia sostiene que este es el único hecho en el que persiste el recurso de nulidad y cuyas consecuencias deben analizarse para los efectos de determinar el destino de la acción. Es por ello, que debe tenerse presente que ante ciertas conductas graves y comprobadas del empleador, el legislador autoriza al trabajador a poner término a la vinculación, sancionando a aquél con la condena al pago de las indemnizaciones equivalente a aquellas que derivan del despido patronal. La naturaleza de la misma -conducta transgresora- debe ser de tal naturaleza y entidad que produzca un quiebre en la relación laboral e impida la convivencia normal entre uno y otro contratante.

La resolución agrega que es cierto que la norma aplicada carece de la pertinente enumeración o ejemplos respecto de su contenido y atendida la exigencia que el propio código hace al requerir que la falta sea "grave", de manera que la calificación y subsunción de los hechos en los presupuestos de la norma es una cuestión valorativa y de apreciación sobre la base de la ponderación de los antecedentes de cada caso.