Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió tutela deducida por trabajador despedido pese a encontrarse bajo licencia médica psiquiátrica.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió la demanda de tutela con ocasión al despido, en contra de TRANSYMAQ SpA, por un ex trabajador, que fue despedido por ausentarse de sus labores sin causa justificada, cuando en realidad estaba con licencias médicas psiquiátricas por patologías desarrolladas en el ambiente laboral por conflictos frecuentes, sobrecarga y la no colaboración de la empresa.

En la sentencia, se indicó que con la prueba reseñada y valorada, conforme a las reglas de la sana crítica, se establecen formalmente los indicios suficientes o los hechos que permiten sospechar, de manera fundada, acerca de la vulneración al derecho a la integridad psicológica, puesto que, se acredita, que el empleador, conocía previamente de los trastornos padecidos por el trabajador, por patologías psiquiátricas, que son de origen laboral, declaradas tanto por la Mutual de Seguridad, como por la SUSESO.

De ese modo, se indica en la resolución que, tratándose de licencias médicas electrónicas, el empleador envió de igual manera el aviso, encontrándose más que justificadas las inasistencias y sin, además, cumplir la carta con formalidad que nuestro Código del Trabajo, en su artículo 162, exige para proceder al despido de un trabajador, al no invocar la misiva los hechos fundantes, que persigue evitar la indefensión del dependiente, permitiéndole hacer valer sus intereses, ante el empleador o, eventualmente, ante la autoridad laboral, no bastando con mencionar el artículo, sino que se debe obligatoriamente detallar cuál ha sido la conducta para la terminación en cuestión, existiendo una omisión que no se puede subsanar durante la secuela del juicio, siendo insalvable, por configurar un elemento esencial, lo que reconoce.