Juzgado Laboral acoge denuncia por prácticas antisindicales contra empresa que reemplazó a tres trabajadoras en huelga.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió denuncia por prácticas desleales en la negociación colectiva en contra del Sindicato número 2 de Trabajadores de la empresa Servicios Integrados de Salud limitada, presentada por la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Poniente en contra de la empresa Servicios Integrados de Salud Limitada, la cual habría reemplazado a trabajadoras en huelga en tres oportunidades, como constante el órgano fiscalizador.

La sentencia sostiene que en el caso que analizamos, no es necesario recurrir a la regla del artículo 493 del Código del Trabajo. En nuestro caso, ha quedado suficientemente acreditado, sin lugar a la más mínima duda, que durante la huelga, existió reemplazo de trabajadoras en la Unidad de Oncología, cuestión, no fue discutida, salvo a lo que decía relación a la legitimación pasiva, que, como se expuso, fue descartada. En este caso se hace necesario, según el denunciado, explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

Enseguida la resolución agrega que lo anterior es en razón de lo dispuesto en la parte final del artículo 493 del Código del Trabajo. Recordemos que éste exige que cuando los antecedentes aportados importen indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, es por ello que presenta el asunto como una cuestión de colisión de derechos fundamentales: libertad sindical, libertad de trabajo y salud. Sin embargo, el denunciado olvida que el llamado “juicio de proporcionalidad” es una herramienta hermenéutica que no es posible extenderla todos los casos que afecten Derechos Fundamentales. Esto por una cuestión muy simple, no todos los Derechos Fundamentales son abordados de la misma manera por el ordenamiento jurídico.